¥40.00/个
¥40.00/个
¥40.00/个
¥40.00/个
¥40.00/个
品牌骏伯人力集团 | 有效期至长期有效 | 最后更新2022-02-23 15:17 |
浏览次数10 |
服务范围:代缴南宁职工社保,南宁企业社保代缴,南宁社保机构,代理南宁社保,代办南宁五险一金,南宁劳务派遣公司,南宁工资代发,网上办理南宁社保
2022年南宁社保费用:企业部分797.61元,个人部分352.29元。
试用期员工需要缴纳社会保险吗?如不缴纳有哪些风险?
实务中,有些用人单位认为试用期员工不是正式员工,不需要为其办理社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正,工作期限较短,反复参保停保非常麻烦,等转正后再缴纳或是补缴。
这种做法是正确的吗?
《劳动法》第七十条规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
因此,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,试用期员工与用人单位形成劳动关系,用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。
那么,不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢?
(1)劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。
(2)如果劳动者在此期间发生疾病,因为用人单位未为其缴纳社会保险,导致医疗费用无法报销的部分,可以要求用人单位予以赔偿。
(3)如果劳动者在此期间发生工伤,因为用人单位未为其缴纳社会保险,所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。
(4)如果劳动者失业符合领取失业金的条件,因为用人单位未为其缴纳社会保险,导致其无法领取失业金的,可以要求用人单位予以赔偿。
(5)如果劳动者在此期间生育,因为用人单位未为其缴纳社会保险,因此产生的本可以报销的生育费用,可以要求用人单位予以赔偿。
(6)劳动者还可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位为其补缴社会保险。
所以,用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险,否则将会面临巨大的法律风险。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点,直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作;专业的人做专业的事,骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题,有需要请致电!
公司名 | 广州骏伯人力资源有限公司 | 经营模式 | 服务商 |
---|---|---|---|
注册资本 | 500万人民币 | 公司注册时间 | 2003 |
公司所在地 | 广东 | 企业类型 | 个体经营 (服务商) |
保 证 金 | 已缴纳 0.00 元 | ||
主营行业 | 商务服务网 , | ||
主营产品或服务 | 代缴社保公积金、代发工资、劳务派遣合作等人事外包项目 |
¥14800.00/个
¥14800.00/个
¥14800.00/个
¥14800.00/个
¥40.00/人