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案情简介:薛某于2015年5月10日入职海口某公司研发部任职，双方签订了为期四年的书面劳动合同，约定了试用期为三个月。

薛某入职两个月后，用人单位觉得薛某表现不理想，在未经薛某同意的情况下，决定再延长其试用期2个月，并在2015年9月1日以薛某在试用期内不符合录用条件为由，单方解除了与薛某的劳动合同。2015年9月5日，薛某认为用人单位解除劳动合同违法，向当地人事劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及2015年8月9日至解除劳动合同之日止的工资差额。2015年11月30日，仲裁委作出裁定，认为薛某的试用期应为2015年5月10日至2015年8月9日。用人单位决定延长试用期应当与劳动者协商。试用期期满后，用人单位不能再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除合同，应当向薛某支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资差额。用人单位不服劳动仲裁机构作出的裁决书，遂向人民法院提起了劳动争议诉讼。

裁判结果：法院判决驳回了用人单位的诉讼请求。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”、第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”以及第八十三条:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”之规定，试用期条款是劳动合同的条款之一，劳动合同条款进行修改必须经过合同双方协商一致。试用期一经约定，任何一方不得擅自更改。用人单位擅自延长试用期的，延长的试用期视为试用期满后合同履行期的一部分。

本案中，薛某的试用期应于2015年8月9日结束，用人单位在薛某试用期结束后，以薛某在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金及工资差额。

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